L’UTS UGTG CHUG a déposé un préavis de grève de 24 heures reconductible à compter de lundi 25 mars 2024. Ce préavis concerne les agents du Bloc central et du service de radiothérapie mais c’est l’ensemble des agents du CHUG qui sont appelés à la mobilisation par le syndicat.
Que veulent-ils ? Les revendications sont au nombre de 14, reprenant des revendications antérieures et préparant les futures négociations dans l’optique du transfert au nouveau CHUG.
1- La réintégration et la réaffectation de tous les contractuels suspendus en application de la loi du 5 août 2021, du décret du 13 mai 2023, et de l’Instruction DGOS du 2 mai 2023;
2- L’application des dispositions du décret N° 91-155 du 6 Février 1991 relatif aux dispositions applicables aux agents contractuels de la Fonction Publique Hospitalière;
3- Le rétablissement, de tous les agents suspendus, dans leurs droits (rémunération, congés, droits sociaux, avancement, nomination…);
4- L’arrêt des poursuites engagées par les services des finances publiques contre les professionnels suspendus pour créances; 5
– L’ouverture de la négociation collective en application de l’ordonnance du 17 février 2021 et du Décret du 7 juillet 2021;
6- L’application de l’accord de méthode du 23 avril 2021 portant sur la mise en œuvre d’un agenda social dans la perspective de l’ouverture du CHU de Perrin;
7- L’application de l’accord du 5 juillet 2002 relatif à l’organisation du Temps de travail et à l’amélioration des conditions de travail;
8- L’application de l’accord du 19 août 2015 relatif à l’évolution et au repyramidage de l’emploi de la filière administrative;
9- Le recensement de tous les moyens en personnel, en équipement, en matériel nécessaires à assurer Jòdila, en continu, la sécurité, la permanence et la qualité des soins;
10- L’ouverture des négociations sur les conditions d’activation du GHT;
11- Le paiement à tous les agents éligibles au sens du décret du 31 juillet 2023 de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle;
12- Le rétablissement de tous les agents dans leurs droits : congés, RC, RH, HS, RTT, NBI, formations…;
13- Le respect du droit et de l’exercice de la liberté syndicale;
14- La mise à disposition des instances de représentation du personnel et des organisations syndicales du CHUG, des documents stratégiques qui sont: le Projet d’établissement, le Projet médical, le Projet de soins, le Projet social, le Rapport Social Unique, l’état financier et les Budgets de 2022, 2023, 2024, le schéma d’organisation et de fonctionnement du nouveau CHU de Perrin.
