Un protocole d’accord a été signé mercredi 4 octobre entre le président du Conseil exécutif et les représentants des six organisations regroupées en intersyndicale.
Cette signature fait suite aux différentes rencontres organisées depuis le début de la mobilisation et des réponses ont été apportées sur l’ensemble des points de la plateforme de revendications.
Parmi les points clés, on peut citer notamment :
- La mise en place d’un agenda social pour structurer le dialogue social au sein de la Collectivité
- Les conditions d’émergence d’une « culture » CTM
- La révision du régime indemnitaire des agents
- Une enveloppe budgétaire dédiée au versement du complément indemnitaire annuel (CIA) au titre de l’année 2023. Ce complément n’avait jamais été versé aux agents de la Collectivité.
- Un plan d’équipement en matières de téléphonie et d’informatique avec une attention particulière aux agents des lycées et collèges, du service des routes et des assistants familiaux
- Le plan de rénovation des sites de la Collectivité sur lequel les équipes techniques ont déjà commencé à travailler
- Le renforcement de certaines directions en moyens humains
- La définition d’une stratégie RH avec la finalisation de lignes directrices de gestion
- La revalorisation de la rémunération des Assistants Familiaux (ASFAM) et des différentes primes et allocations qu’elles perçoivent pour l’entretien des enfants pris en charge (prime de rentrée scolaire, allocation mensuelle d’entretien, allocation jeune majeur…).
